Region Skåne: Kompetensbrist kvarstår trots arbetslöshet – nya rapporten pekar ut bristyrken
Ny rapport från Region Skåne pekar ut bristyrken och vad som krävs för bättre matchning.
Matchningsproblem på Skånes arbetsmarknad
Trots en stark sysselsättningstillväxt står många skåningar fortfarande utanför arbetsmarknaden, samtidigt som arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens. Det framgår av Region Skånes rapport Skånes kompetenslandskap 2026, som lyfter att utmaningen handlar om mer än brist på jobb eller utbildad arbetskraft.
I pressmeddelandet från Region Skåne (22 september 2026) beskrivs matchningsproblemen som något som behöver hanteras både genom förändringar i utbildningssystemet och hos arbetsgivare.
Störst behov i yrken med gymnasial yrkesutbildning
Enligt rapporten är de tydligaste kompetensbehoven kopplade till yrken som vanligtvis kräver gymnasial yrkesutbildning. Bland områdena som pekas ut finns:
- Industri och teknik
- El, energi
- Bygg och fastighet
- Fordon
- Vård och omsorg
Region Skåne bedömer även att brist kan väntas inom vissa yrkesinriktade eftergymnasiala utbildningar. Samtidigt lyfts behovet av att bättre ta tillvara den kompetens som redan finns i Skåne.
Företagens tillväxt påverkas
Pressmeddelandet uppger att drygt sju av tio förvärvsarbetande i Skåne har ett arbete som matchar deras utbildning, men att många arbetsgivare ändå har rekryteringssvårigheter. Dessutom anger tre till fyra av tio företag att kompetensbristen direkt hindrar företaget från att växa.
”Skåne har inte råd att låta arbetslöshet och kompetensbrist växa sida vid sida”
Region Skåne lyfter behovet av att samla utbildningsaktörer, arbetsmarknadens parter och arbetsgivare kring en gemensam behovsbild och tydligare prioriteringar.
– Skåne har inte råd att låta arbetslöshet och kompetensbrist växa sida vid sida. Vi behöver samla utbildningsaktörer, arbetsmarknadens parter och vissa enskilda arbetsgivare samt vissa offentliga aktörer kring samma behovsbild och tydligare prioriteringar. Det stärker både människors möjligheter till arbete, företagens tillväxt och Skånes konkurrenskraft säger, Anna Jähnke (M), ordförande i regionala utvecklingsnämndenRapporten är en del av Region Skånes årliga underlag för utbildningsplanering, omställning och samverkan för att stärka kompetensförsörjningen och matchningen på arbetsmarknaden i Skåne.
Relevanta källor
Den här artikeln har producerats med stöd av automatiserade system och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma.
